Gestionnaire de site 

En harmonie avec les buts et objectifs de l'OA et avec les valeurs fondamentales d’EDFR, diriger tous les aspects des activités des parcs éolien Saint-Robert Bellarmin et Du Granit, afin de mener des opérations sécuritaires, efficaces et performantes, de superviser le personnel, d'entretenir des relations avec la communauté, de veiller à la conformité réglementaire et contractuelle, tout en maximisant la rentabilité globale. 

Favoriser une culture de la sécurité en: 

• Réalisant des audits de sécurité et des activités favorisant la participation d'équipe; 

• Analysant et traitant les résultats des audits de sécurité afin d’apporter une amélioration continue; 

• Facilitant la formation sur la sécurité; 

• Examinant le Lockout–tagout (« LOTO ») et en analysant les risques professionnels/analyse de la sécurité des tâches (« JHA/JSA »); 

• Gérant la sensibilisation à la sécurité des sous-traitants afin de s'assurer qu'ils respectent notre politique de sécurité; 

• Menant les réunions quotidiennes du plan du jour (« POD ») et du plan de la fin du jour (« EOD »); 

• S'assurant que l'équipement de protection individuelle (« EPI ») et l'outillage sont fournis; 

• Responsabilisant ceux qui ne suivent pas la politique de sécurité; 

• Faisant la promotion des programmes de sécurité de l'entreprise; 

• Effectuant des enquêtes sur les incidents et en préparant des rapports d’incident. 

Atteindre ou dépasser les indicateurs clés de performance (« KPI ») du projet : 

• Diriger les efforts d'amélioration continue afin d'obtenir de meilleures performances; 

• Contrôler, maintenir et faire rapport des performances du site, de façon continue; 

• Préparer et gérer le budget du projet ainsi que le plan d'exploitation multi annuel; 

• Exécuter les activités de maintenance corrective de manière efficace et performante; 

• Planifier, organiser et gérer les services opérationnels; 

• Effectuer et exécuter des activités de planification des ressources; 

• Contrôler et gérer l'inventaire du site; 

• Émettre et conclure des ordres de service; 

• Respecter et faire respecter les obligations contractuelles; 

Gérer et développer le personnel du site : 

• Mettre en place et exécuter un programme d'évaluation des performances des techniciens du site; 

• Faciliter la formation continue des techniciens par le biais du programme de formation EDFR; 

• Élaborer des plans de développement individuels pour les employés les plus performants; 

• Reconnaître et évaluer les besoins en formation technique en faire la planification; 

• Embaucher les nouveaux employés ainsi que gérer le statut des employés; 

• Développer et administrer des plans d'amélioration des performances (si nécessaire); 

• Responsabiliser le personnel quant à la réussite de la formation requise; 

• Gérer et attribuer les tâches des employés. 

Assurer la conformité réglementaire et contractuelle : 

• Comprendre et respecter les réglementations environnementales locales, fédérales et d'États; 

• Comprendre et respecter les exigences des permis fédéraux, locaux et d'États concernant le site du projet; 

• Connaître, suivre, documenter et respecter toutes les obligations contractuelles applicables; 

• Coordonner avec le centre de contrôle opérationnel (« OCC ») les activités requises liées aux opérateurs de réseaux de transport et aux fournisseurs de transport afin de satisfaire aux obligations réglementaires et contractuelles. 

• Collaborer avec les groupes internes et les fournisseurs pour s'assurer que le projet répond à toutes les exigences applicables de la « NERC » et de la « FERC », y compris les activités de sécurité et de maintenance; 

• Collaborer avec les propriétaires fonciers et les communautés locales pour soutenir et traiter les obligations de bail et les préoccupations de la communauté. 

Autres fonctions selon les besoins. 

Supervision : Supervision directe de plus d’une douzaine de techniciens de tous niveaux du site, ainsi que du coordonnateur d’affaires et/ou superviseur BOP. Gestion des sous-traitants, des fournisseurs et des invités qui visitent et/ou réalisent des activités sur le site du projet. 

• Minimum de 3 ans d'expérience en tant que superviseur d'installations industrielles, de fabrication ou de centrales électriques (« O&M ») ou 3 à 5 ans d'expérience en tant que responsable de site d'énergie renouvelable dans un environnement « O&M ». 

• Une pratique antérieure dans la gestion de personnel de première ligne (O&M) est souhaitée. 

• Le sens de l'organisation, la compréhension financière et des compétences en matière de planification à court et à long terme sont nécessaires. 

• La compréhension de la gestion des stocks, et de l’expérience de travail dans les pratiques d'amélioration continue sont des atouts. 

• Une expérience préalable dans le domaine de la technologie des énergies renouvelables et de l'exploitation d'un système de gestion de maintenance assistée par ordinateur (SAP) est un atout. 

• La connaissance de la suite Microsoft Office est recherchée. 

• Diplôme universitaire (de 2 à 4 ans) avec au moins 3 à 5 ans d'expérience professionnelle équivalente ou une combinaison d'expériences professionnelles connexes. 

• Compétences essentielles :  Exige les connaissances, les aptitudes et les capacités énoncées à l'annexe A. 

Exigences physiques :  Combinaison d'un environnement de travail de bureau et sur le terrain. 

Conditions de travail :  70 % à 90 % du temps est passé au bureau, à utiliser des ordinateurs (utilisation fréquente de divers logiciels/programmes Microsoft), des téléphones et des équipements de bureau. 10 % à 30 % du temps est passé à l'extérieur du bureau, à orienter le personnel sur le terrain, à s'occuper de la formation, des entrepreneurs et des fournisseurs. 

Responsabilités fiscales :  Doit travailler à l’intérieur du cadre des contraintes budgétaires autorisées par le directeur régional sénior de l'optimisation des actifs, tout en suivant avec succès toutes les politiques et procédures liées aux responsabilités fiscales des employés dans l'accomplissement du travail quotidien.