Partenaire en acquisition de talents - Contrat de 1 an

Établir et favoriser une relation consultative avec les gestionnaires d'embauche d'EDF Renewables afin de recruter et d'embaucher les meilleurs candidats possibles pour tous les postes vacants. Responsable des activités de recrutement du cycle de vie complet, y compris, mais sans s'y limiter, l'examen des besoins en compétences avec les gestionnaires d'embauche, la publicité pour les postes vacants, l'approvisionnement / la sélection, la réalisation de tests téléphoniques, l'entrevue des candidats obtenant des approbations, la négociation des offres d'emploi et la facilitation du processus de nouvelle embauche.

Travaillera également directement avec d'autres membres de l'équipe des ressources humaines sur des projets spéciaux au besoin pour soutenir l'impact positif global des ressources humaines pour EDF en Amérique du Nord. 

• Travailler directement avec le gestionnaire du recrutement et les partenaires opérationnels des RH/généralistes des RH pour déterminer les besoins de recrutement afin d'inclure la portée du poste et les exigences du poste pour les postes vacants basés au Canada et aux États-Unis.
• Exécuter les processus de recrutement de base, y compris la gestion du processus, l'élaboration de délais de recrutement. La présélection des candidats, l'offre, la négociation, la clôture et toutes les composantes administratives.
• Diriger des séances de découverte stratégique avec les gestionnaires d'embauche afin de mieux comprendre les exigences du poste, les objectifs du service et le plan d'activités de l'organisation.
• Gérer les composants de présentation, de sélection, d'offre, de négociation, de clôture et administratifs impliqués dans le recrutement du cycle de vie complet.
• Fournir des soins de haut niveau aux candidats, y compris la disposition et l'engagement avec les candidats, le cas échéant et d'une manière qui favorise la transparence, la simplicité et le respect.
• Construire un solide pipeline professionnel en mettant l'accent sur notre industrie.
• Développer et maintenir de solides relations de travail avec les dirigeants du FED, les fournisseurs, les organisations communautaires, les collèges et diverses organisations professionnelles afin de créer un partenariat qui donne du succès, des résultats prévisibles et de la crédibilité.
• Utilisez une variété de ressources pour trouver des candidats : sites d'emploi, appels à froid, recherches créatives en ligne, médias sociaux, site d'offre d'emploi interne et programme de référence des employés.
• Compiler des rapports et faire des recommandations sur les efforts d'amélioration continue et suivre l'efficacité.
• Restez au courant des tendances et des techniques de recrutement novatrices pour être compétitif dans les pratiques de recrutement de pointe.
• Au besoin, traduire les documents pour inclure des documents de référence et les flux de processus de l'anglais vers le français
• S'acquitter d'autres tâches qui lui sont assignées.

Études/expérience – Nécessite généralement un diplôme collégial pertinent en ressources humaines ou une discipline connexe préférée ou une expérience de travail comparable en acquisition de talents et un minimum de 4 ans d'expérience de recrutement d'entreprise (à l'interne).

Compétences/connaissances/capacités –

• Excellente communication, organisation, gestion du temps, compétences en relations humaines et connaissance des techniques d'entrevue basées sur le comportement.
• Doit être bilingue en français et en anglais.
• Solides compétences en négociation et en clôture, capacité de faire face à divers processus d'embauche et de les suivre jusqu'à la clôture.
• Expérience démontrée de l'utilisation de méthodologies d'approvisionnement créatives.
• Solide connaissance des systèmes de suivi des demandeurs.
• Expertise de haut niveau avec la suite Microsoft Office, en particulier avec MS Outlook, Word et Excel.
• Connaissance de diverses lois sur l'emploi, y compris celles des lignes directrices sur l'EEO et les AA.

Capacité de traiter les informations sensibles et confidentielles de manière appropriée.

Exigences physiques : (décrire toutes les exigences physiques du travail telles que soulever, grimper, se tenir debout, se pencher, etc.)

Environnement de bureau normal.

Conditions de travail :

90% du temps est passé dans l'environnement de bureau, en utilisant des ordinateurs (utilisation fréquente de divers logiciels / programmes Microsoft), des téléphones et de l'équipement de bureau général. Dix pour cent du temps est passé en dehors du bureau à visiter les sites des fournisseurs et / ou des clients internes en plus d'assister à diverses conférences et réunions.